芯动联科拟推334.21万股限制性股票激励计划
10月10日，芯动联科(688582.sh)公布2023年限制性股票激励计划，本激励计划拟授予的限制性股票数量334.21万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额40,001万股的0.84%。本激励计划限制性股票的授予价格(含预留部分)为26.74元/股。
本激励计划拟授予的限制性股票数量334.21万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额40,001万股的0.84%。其中首次授予267.37万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.67%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.00%；预留授予66.84万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.17%，预留授予部分占本次授予权益总额的20.00%。
截至本激励计划草案公告之日，全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的1.00%。
本激励计划首次授予的激励对象总人数为59人，约占公司员工总人数100人(截至2022年12月31日)的59%，包括公司公告本激励计划时在本公司(含分公司、控股子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司董事会认为需要激励的其他人员。
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。
本激励计划首次授予股份的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2022 年营业收入及净利润为业绩基数，对各考核年度的营业收入及净利润定比业绩基数的增长率进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例(x)。
实施本激励计划，旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注，推动公司的长远发展。
资料显示，芯动联科主营业务为高性能硅基 mems 惯性传感器的研发、测试与销售。目前，公司已形成自主知识产权的高性能 mems 惯性传感器产品体系并批量生产及应用，在mems 惯性传感器芯片设计、mems 工艺方案开发、封装与测试等主要环节形成了技术闭环，建立了完整的业务流程和供应链体系。
2023年上半年，芯动联科实现营业收入9667.83万元，同比增长42.24%；实现归属于上市公司股东的净利润4088.65万元，同比增长31.62%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2968.04万元，同比增长24.89%。
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截至本激励计划草案公告之日，全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的1.00%。
本激励计划首次授予的激励对象总人数为59人，约占公司员工总人数100人(截至2022年12月31日)的59%，包括公司公告本激励计划时在本公司(含分公司、控股子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司董事会认为需要激励的其他人员。
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。
本激励计划首次授予股份的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2022 年营业收入及净利润为业绩基数，对各考核年度的营业收入及净利润定比业绩基数的增长率进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例(x)。
实施本激励计划，旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注，推动公司的长远发展。
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2023年上半年，芯动联科实现营业收入9667.83万元，同比增长42.24%；实现归属于上市公司股东的净利润4088.65万元，同比增长31.62%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2968.04万元，同比增长24.89%。
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